Qual a diferença do desenvolvedor Júnior e Pleno para o Sênior?
Até o presente momento não há definição clara. Algumas fontes falam de uma mistura de tempo de experiência com a quantidade de linguagens que se conhece. Eu já gosto de considerar a capacidade de coordenação do próprio trabalho e dos colegas, e as soft skills. O fato é que há diversas variáveis e restrições de aplicam de acordo com o contexto. Compartilhando meu caso, o que ficou claro na primeira vez que recebi a classificação como Sênior foi meu comportamento frente aos desafios:
- Eu acompanho e priorizo o trabalho dos meus colegas antes do meu próprio
- Crio e proponho formas de desbloquear o meu trabalho e o trabalho dos meus colegas
- Aumento constantemente minha exposição a projetos da empresa que ainda não conheço. Me interesso por eles, testo, questiono
- Não deixo que qualquer coisa atrapalhe meu progresso. Quando algo como uma dependência quebrada bloqueia o meu trabalho eu simplesmente reverto aquela mudança e prossigo sem reclamar ou esperar que alguém resolva pra mim.
- Não espero que o chefe atribua minha tarefa pra outra pessoa só porque estou com dificuldade
- Não perco tempo procurando desculpas ou explicando o por que não estou conseguindo
- Quebro o problema em partes menores e traço um plano de como teoricamente a solução será alcançada
- Penso na solução orientado por boas práticas de reutilização e otimização de código
- Assumo um novo compromisso de entrega de cada parte com datas definidas.
- Se o trabalho não está sendo feito dentro do expediente normal, a definição do Sprint não foi assertiva por culpa minha como desenvolvedor, visto que tenho a responsabilidade de aceitar ou contestar que foi atribuído a mim durante a reunião, e devo ser cada vez mais assertivo nisso
- Testo e estresso ao máximo as entregas antes de mostrar.
- Priorizo honestidade, e resultados.
Devo ainda refinar em uma lista mais objetiva sobre aspectos que são considerados durante a promoção de um desenvolvedor, de Pleno para Sênior.
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