Como funciona o contrato de Estágio em Desenvolvimento Web
Requisitos básicos não garantem classificação
Empresas contratam estagiários para desafogar seus funcionários efetivos de determinadas funções, e não para ensinar pessoas porque tem dinheiro sobrando, ou porque querem melhorar a sociedade, como muitos imaginam. É uma declaração polêmica, mas com fundamentos.
Diferencial já não é mais opcional, há anos. O Estágio requer mais do que o que é ensinado nos cursos, e com razão. Os enunciados das vagas descrevem requisitos como básicos, porém, é necessário demonstrar que você já foi além do que os recrutadores esperam de você, por ter corrido atrás e participado de projeto(s) da sua área antes mesmo do estágio. Isso mostra sua força de vontade e coloca seu perfil na “caixa” dos que agregam valor, devido à sua proatividade, experiência e conhecimento tácito.
Os fundamentos a que me referi, são enunciados de vagas. Existem também estágios para cursos técnicos, mas observe nos três enunciados de vagas abaixo, como a escolaridade mínima é o Ensino Superior, e como todos descrevem claramente quais os conhecimentos específicos desejados:
A caixa de currículos
Para garantir seu currículo na “caixa” dos candidatos que valem a pena, incremente seu currículo:
- oferecendo ajuda voluntária para ONGs, projetos opensource ou mesmo projetos de colegas e fornecendo links, ou até mesmo prints de tela de repositórios de projeto ou aplicações que criou
- destacando notas altas em disciplinas específicas
- fornecendo certificados de cursos online extra-curriculares
Conclusão
Estagiários são contratados para realizar tarefas que exigem menor responsabilidade, para que funcionários efetivos possam se dedicar a tarefas de maior responsabilidade. Existem controvérsias sobre a real finalidade do estágio e sobre absurdos cometidos por empregadores ao exigir demais de seus candidatos. O que podemos adotar como justificativa é a lei da oferta e da procura. Existem muitos candidatos com perfis comuns, então o objetivo da abertura da vaga, passa a ser aquele candidato com conhecimentos de maior valor no curto prazo.
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