domingo, 09 de maio de 2021
Foto de Matteus Barbosa | Desenvolvedor Web

Como funciona o contrato de Estágio em Desenvolvimento Web

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Desenvolvimento é pra quem realmente mostra capacidade e vontade. No estágio você já precisa construir coisas úteis pra sua empresa. Ou seja, antes de entrar você precisa ter feito projetos por conta propria. Ninguém quer te pagar pra te ensinar a fazer! Além do mais, todo conhecimento está disponível grátis pra você na internet. Se coloque no lugar do seu chefe.

Requisitos básicos não garantem classificação

Empresas contratam estagiários para desafogar seus funcionários efetivos de determinadas funções, e não para ensinar pessoas porque tem dinheiro sobrando, ou porque querem melhorar a sociedade, como muitos imaginam. É uma declaração polêmica, mas com fundamentos.

Diferencial já não é mais opcional, há anos. O Estágio requer mais do que o que é ensinado nos cursos, e com razão. Os enunciados das vagas descrevem requisitos como básicos, porém, é necessário demonstrar que você já foi além do que os recrutadores esperam de você, por ter corrido atrás e participado de projeto(s) da sua área antes mesmo do estágio. Isso mostra sua força de vontade e coloca seu perfil na “caixa” dos que agregam valor, devido à sua proatividade, experiência e conhecimento tácito.

Os fundamentos a que me referi, são enunciados de vagas. Observe nos três enunciados de vagas abaixo, como todos descrevem claramente quais os conhecimentos específicos desejados.

VAGA 1
VAGA 2
VAGA 3

A caixa de currículos

Para garantir seu currículo na “caixa” dos candidatos que valem a pena, incremente seu currículo:

  • oferecendo ajuda voluntária para ONGs, projetos opensource ou mesmo projetos de colegas e fornecendo links, ou até mesmo prints de tela de repositórios de projeto ou aplicações que criou
  • destacando notas altas em disciplinas específicas
  • fornecendo certificados de cursos online extra-curriculares

Conclusão

Estagiários são contratados para realizar tarefas que exigem menor responsabilidade, para que funcionários efetivos possam se dedicar a tarefas de maior responsabilidade. Existem controvérsias sobre a real finalidade do estágio e sobre absurdos cometidos por empregadores ao exigir demais de seus candidatos. O que podemos adotar como justificativa é a lei da oferta e da procura. Existem muitos candidatos com perfis comuns, então o objetivo da abertura da vaga, passa a ser aquele candidato com conhecimentos de maior valor no curto prazo.

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